При рассмотрении трудовых споров в суде первой инстанции судом нередко устанавливается нарушение работодателя - незаключение официального трудового договора с работником до окончания испытательного срока.
Так за 2014 год в Пресненском районном суде города Москвы рассмотрено 7 гражданских дел, где в ходе рассмотрения законности процедуры увольнения работника по различным основаниям, было установлено, что работодателем игнорируется норма, закрепленная статьей 67 Трудового кодекса РФ об обязательной письменной форме трудового договора, при этом, администрация объясняет свои действия тем, что заключение договора планировалось лишь после успешного прохождения испытательного срока.
Статьей 67 ТК РФ закреплено, что трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно требованиям статьи 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При этом срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Предусмотрено, что испытание при приеме на работу не устанавливается для:
1. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
2. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
3. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
4. лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
5. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
6. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды фактического отсутствия на работе.
В случае обращения работника в суд с исковым заявлением, где указано нарушение требований трудового законодательства в части заключения трудового договора, права работника подлежат восстановлению.
Для примера, приведем наглядный случай из практики рассмотрения трудовых споров в суде. Так, гражданка М. обратилась в суд с требованиями об установлении факта наличия трудовых отношений с работодателем, обязаности внести запись в трудовую книжку и восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности. При рассмотрении дела в Пресненском районном суде было установлено, что М. действительно была допущена администрацией до работы, выполняла трудовую функцию, которая соответственно оплачивалась. Однако, момент подписания трудового договора работодателем откладывался. После того, как М. проработала 3 месяца, установленных в качестве испытательного срока (устно, без официально установленного срока в трудовом договоре), работодатель без объяснения причин перестал допускать ее к работе, объявив об увольнении. Для защиты и восстановления своих прав, гражданка М. обратилась в суд, где ее требования судом были удовлетворены.
Старший помощник прокурора
младший советник юстиции И.Ю. Яновская
